Le coût de la formation
Un ingénieur de formation doit prouver que la formation est un avantage économique pour l'organisation.
Il doit pouvoir montrer que le dispositif A rapportera plus que le dispositif B pour arriver à proposer des formations pertinentes.
La mesure et la bonne connaissance des coûts, ainsi que leur comparaison dans le temps et dans l'espace, sont des éléments précieux pour choisir un mode de gestion, lorsqu'il s'agit par exemple de décider des modalités de réalisation d’une prestation. Elles sont également indispensables pour analyser l'impact financier et/ou le retour sur investissement d'un projet. La concurrence aidant, les professionnels de la formation se retrouvent face à des acheteurs dont l'objectif est souvent de diminuer leurs frais et donc de diminuer le tarif des formations. Alors qu'il est difficile de chiffrer une prestation de formation pour différentes raisons, cette étape est essentielle pour faire vivre les structures de formations et les acteurs de la formation.
Il doit pouvoir montrer que le dispositif A rapportera plus que le dispositif B pour arriver à proposer des formations pertinentes.
La mesure et la bonne connaissance des coûts, ainsi que leur comparaison dans le temps et dans l'espace, sont des éléments précieux pour choisir un mode de gestion, lorsqu'il s'agit par exemple de décider des modalités de réalisation d’une prestation. Elles sont également indispensables pour analyser l'impact financier et/ou le retour sur investissement d'un projet. La concurrence aidant, les professionnels de la formation se retrouvent face à des acheteurs dont l'objectif est souvent de diminuer leurs frais et donc de diminuer le tarif des formations. Alors qu'il est difficile de chiffrer une prestation de formation pour différentes raisons, cette étape est essentielle pour faire vivre les structures de formations et les acteurs de la formation.
D’après le guide méthodologique du calcul du coût d’une prestation réalisé par le ministère de l’économie et des finances, le calcul du coût doit suivre une méthodologie précise :
Quelques
bases proposées par Philippe CARRE pour nourrir notre réflexion:
Le coût environné = coût salarial + coût de structure
Le coût salarial comprend le salaire net + les charges salariales (environ 25% du salaire)+ les charges patronales (environ 60% du salaire)
Le coût de structure équivaut soit au coût salarial soit, pour les petits organismes de formation, à la moitié du coût salarial.
Le prix des formations dépend du nombre de stagiaires
Le "tarif"d'un formateur est en moyenne de 900€ par jour HT et varie (avec sa réputation, son expertise, le nombre de publications réalisées...) entre 600 € et 1200€ (distribution normale selon la courbe de Gauss).
(pour en moyenne 12 jours de formations)
Le coût environné = coût salarial + coût de structure
Le coût salarial comprend le salaire net + les charges salariales (environ 25% du salaire)+ les charges patronales (environ 60% du salaire)
Le coût de structure équivaut soit au coût salarial soit, pour les petits organismes de formation, à la moitié du coût salarial.
Le prix des formations dépend du nombre de stagiaires
Le "tarif"d'un formateur est en moyenne de 900€ par jour HT et varie (avec sa réputation, son expertise, le nombre de publications réalisées...) entre 600 € et 1200€ (distribution normale selon la courbe de Gauss).
(pour en moyenne 12 jours de formations)